Klasický nábor probíhá tak, že společnost vybere (pomocí interview s uchazeči, jejich posouzení, ověření referencí, testů atd.) několik nejvhodnějších kandidátů z cílové skupiny, z kterých si pak na základě osobního pohovoru sami zvolíte nejvhodnějšího kandidáta, který se pak stane Vaším zaměstnancem.

Na takto doporučeného zaměstnance přebíráme garanci v délce 3 měsíců. Pokud se ukáže, že kandidát neodpovídá Vašim představám a rozhodnete se jeho působení u Vás ukončit, jsme připraveni Vám bezplatně vyhledat dalšího kandidáta bez nároku na další honorář. V případě, že se nepodaří nalézt vhodnou náhradu, zaručujeme vrácení peněz.

Před zahájením každého výběru je však nutné co nejlépe poznat Vaše potřeby a požadavky tak, aby bylo možné se již od samého selektování uchazečů zaměřit na tu pravou cílovou skupinu.
Tuto službu je možné kombinovat se zapůjčením, tzn. že Vámi vybraný pracovník je po určitou dobu (zpravidla dobu zkušební) zaměstnancem společnosti Work Service Czech s.r.o. a po uplynutí sjednaného období je převeden mezi Vaše stálé zaměstnance.

Na základě stanovení obsahu požadovaných služeb a podmínek, za nichž budou naplněny, uzavírá Work Service Czech s.r.o. a klient smlouvu o zprostředkování. Smlouva je výsledkem vzájemné dohody dosažené při osobním setkání s naším personálním konzultantem. Podpisu smlouvy předchází projednání informací o možnostech výběru kandidátů, o možnostech řešení Vašich personálních požadavků spolu s návrhem smluvních podmínek.